In de vorige post stond een opmerking van RideR die (terecht) dacht dat overwerk extra geld oplevert vandaar dit stukje.
Om te beginnen zijn de salarisen hier niet hetzelfde als in Nederland. Dat wil zeggen dat in Nederland iedereen binnen een bepaalde branche zo’n beetje hetzelfde verdient. Vooral bij de overheid is dat het geval en je weet dan ook precies wat je collega krijgt. Hier weet men niet van elkaar wat het salaris is en erover praten doet niemand, sterker nog het kan tot je onslag leiden. Het kan zijn dat mijn collega die ook Sr. Technical Analyst is meer of minder verdient dan mij. De salarisverhogingen komen per jaar neer op 1 tot 5 procent. Dus als je twee jaar 5% hebt gekregen bestaat er al een groot verschil. Verder hebben we Salaried en Hourly salaris, dat wil zeggen dat je met een Hourly salaris per uur werk betaald krijgt terwijl je als een salaried werknemer een vast bedrag krijgt. Iemand die dus Hourly salaris krijgt heeft dus recht op overwerk. Uitbetaling van salaris is tweemaal per maand, op de 15 en de 30e (Ja ik hoor het al maar in Februari op de 29e hoor) Er zijn nog steeds heel veel mensen die een check krijgen inplaats van rechtstreeks op de bank, behoorlijk ouderwets dus.
Om terug te komen op salaried, dan krijg je inderdaad geen overwerk terwijl je dat overwerk wel moet doen. Je kunt ervoor kiezen daar bezwaar tegen te maken maar dan sta je op dat zelfde moment op straat. De beloning om overwerk te doen is dus hier het behoud van je baan. En denk nu niet meteen aan de vakbond. Op het moment dat ik lid wordt van een vakbond zal ik ook worden ontslagen. Uitsluitend personeel die via uurloon betaald worden mogen lid zijn van een vakbond. Uurloon is trouwens stukken minder dan vast loon (salaried). Als IT personeel hebben wij trouwens de topsalarissen van het bedrijf. Er is geen enkele afdeling die meer verdient tenzij je verkoper bent en een bonus binnenhaalt natuurlijk.
Het is meestal ook zo dat als je op kantoor werkt je een vast salaris hebt en in de fabriekshal een uurloon. Afhankelijk van het beroep kun je ook aardig wat bijverdienen middels bonusen en tips. Dat bedieningspersoneel zich in Amerika behoorlijk uitslooft komt dus ook omdat hun salaris via tips verdient moet worden. Ergens heb ik gelezen dat ze gemiddeld $3 per uur verdienen. (Zouden ze in Nederland ook moeten doen.)
Dan zijn mijn verdiensten tweemaal zoveel dan ik in Nederland verdiende. Dat wil niet zeggen dat ik nu erg rijk ga worden, was dat maar waar. Ik heb het wel ruimer dan in Nederland maar moet wel voorzichtig zijn met mijn geld. Als je onverhoopt ontslagen zult worden krijg je slechts 6 maanden een werkeloosheid uitkering en daarna helemaal niets meer. Ook medische kosten zijn hier gewoon bar. Van de tandartskosten die buiten de half jaarlijkse controle vallen moet je 50% zelf betalen. En die bedragen liegen er niet om, een kroon bijvoorbeeld kost hier $500 eigen bijdrage. Er zijn hier wel weer verschillende voordelen boven Nederland, onze BTW is tussen de 3 en 6% afhankelijk van de staat en de plaats waar je iets koopt. In Minnesota betaal je geen BTW over dagelijkse benodigdheden zoals voedsel. Kleding is hier spotgoedkoop, een Levis spijkerbroek voor $25 is heel gewoon.
Dit verhaal is een beetje een algemeen verhaal, er zijn heel veel uitzonderingen en verschillen aan te voeren maar ik ben benoeuwd of dit informatief genoeg was om een idee te krijgen.
(1966-1974)
